CONTRATO DE TRABAJO, SUSPENSION DE SUS EFECTOS (SANCION ADMINISTRATIVA).

Si el trabajador faltó a su trabajo más de cuatro días consecutivos sin permiso de su patrón, pero se debió a una causa justificada y a circunstancias imposibles para él de ser previstas, no es aplicable al caso lo dispuesto en la fracción XIV del artículo 121 de la Ley Federal del Trabajo, si el propio trabajador sufrió una mera sanción administrativa y no prisión por efecto de sentencia ejecutoriada, como lo dispone dicha fracción, si no lo establecido por el artículo 116, fracción IX, referente a las causas de suspensión temporal de los contratos de trabajo sin responsabilidad para el patrón, por tanto, no debe haber rescisión del contrato de trabajo, ya que de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 119 del mismo ordenamiento, la suspensión no importa la terminación de dicho contrato.