SALARIO. GRATIFICACION ANUAL.

Cuando el trabajador tiene derecho a percibir una gratificación anual, ya sea porque se haya pactado en el contrato o porque exista la costumbre de que se le pague como compensación a la labor ordinaria, su salario diario no sólo comprende la cantidad que se haya estipulado como tal, sino además la parte proporcional que le corresponde por concepto de gratificación anual, y el salario, integrado en esa forma, es el que debe servir de base para calcular el monto de las prestaciones que se traduzcan o resuelvan en pago de salarios.