DESOBEDIENCIA DEL TRABAJADOR, CAUSAL DE DESPIDO POR.

No siempre es necesario que se esté ordenando reiteradamente al trabajador lo que debe hacer, como consecuencia de su trabajo ordinario o de las obligaciones derivadas del trabajo contratado, para que se integre la causal de desobediencia cuando no se cumple con lo ordenado, ya que conociendo el trabajador cuales son sus labores diarias o periódicas, cuando sin causa justificada no las cumple, no sólo falta al cumplimiento de su contrato de trabajo, sino que además incurre en desobediencia a las órdenes recibidas con anterioridad.