HORARIO DE TRABAJO, CONSENTIMIENTO EXPRESO PARA SU CAMBIO.

La fijación del horario en que ha de trabajarse, es parte esencial del contrato de trabajo, porque es una condición de la contratación "el cambio de horario implica alteración de una estipulación contractual sin mediar consentimiento expreso del trabajador, lo que constituye un incumplimiento por parte del patrón o la imposición de una obligación por la voluntad de una de las partes.". De lo anterior se establece que para que se tenga por consentido por el trabajador el cambio de horario que le ha sido fijado y en virtud del cual contrató, este consentimiento debe ser expreso y no establecerse por elementos presuncionales que puedan o no llevar a la convicción de que existió tal consentimiento.