REINSTALACION POR SUBSISTIR LA CAUSA Y LA MATERIA DEL TRABAJO.

Una vez acreditada la subsistencia de las causas que dieron origen al contrato de trabajo de la actora y la materia del trabajo se impuso la conclusión de que la actora debía ser reinstalada en el trabajo transitorio del que había sido separada, ya que si la empresa probó que la actora estuvo laborando a virtud de un contrato de trabajo transitorio, no logró probar, en cambio, que se hubiera agotado la materia del mismo, mientras que su contraparte sí probó la subsistencia del trabajo.