TRABAJADORES EVENTUALES ACCIDENTADOS, DERECHOS DE LOS.

Tratándose de un trabajador provisional o eventual, es factible que pueda ser destinado a cualquier trabajo que el patrón determine y que en todo caso, el ofrecimiento de un trabajo distinto con menor sueldo no puede considerarse como un despido injustificado, sino en todo caso da derecho a dicho trabajador para pedir la rescisión del contrato conforme al artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo o su cumplimiento, pero no la reinstalación por un despido injustificado que no se había operado; esta consideración es fundada porque si el quejoso no era trabajador de planta del demandado, no podía exigir después del accidente que se le volviera a emplear en un trabajo que sólo ocasionalmente había desempeñado.