TRABAJADORES EVENTUALES, DESPIDO INJUSTIFICADO DE LOS.

Si un trabajador eventual, fue substituido por otro empleado que desempeñó el mismo trabajo que aquél, la consecuencia legal es que habiendo sido separado sin causa justificada el trabajador, tiene derecho a que se le paguen los que percibió salarios el empleado que lo reemplazó; pero no tiene derecho a que se le reponga en el empleo que desempeñó, si no pertenece al sindicato titular del contrato colectivo de trabajo, con el cual está obligada la negociación.