CAPACIDAD PARA CELEBRAR CONTRATO LABORAL.
El artículo 19 del código laboral fija en dieciséis años la edad a partir de la cual se tiene capacidad para celebrar el contrato de trabajo, para percibir la retribución convenida y ejercitar las acciones respectivas; es inconcuso que a esa edad, se está plenamente capacitado para dar por terminado el contrato de trabajo.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/275424-d00ca64e/capacidad-para-celebrar-contrato-laboral · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
Amparo directo 5254/58. Carmen Vargas Leal. 15 de agosto de 1960. Cinco votos. Ponente: Gilberto Valenzuela.
Jurisprudencia relacionada
- MENORES DE EDAD CAPACITADOS PARA EJERCER LAS ACCIONES DERIVADAS DEL CONTRATO DE TRABAJO. (s/clave)
- JUBILACION, DERECHO DE LOS TRABAJADORES A LA. (s/clave)
- CONTRATO LABORAL, CASOS EN QUE PUEDE CELEBRARSE POR TIEMPO DETERMINADO. (s/clave)
- JUBILACION, NACE DEL CONTRATO DE TRABAJO, EL DERECHO A LA. (s/clave)
- TRABAJADOR MENOR DE EDAD, DESPIDO INJUSTIFICADO DEL. (s/clave)
- JUBILACION DE TRABAJADORES, REQUISITOS PARA SOLICITARLA. (s/clave)
¿Litigas este tema?
En Corpus Iuris puedes buscar en 311 mil tesis y 7 mil leyes con IA, y consultarle al Corpus sobre este criterio.
Buscar jurisprudencia Probar el Corpus gratis
En Corpus Iuris puedes buscar en 311 mil tesis y 7 mil leyes con IA, y consultarle al Corpus sobre este criterio.
Buscar jurisprudencia Probar el Corpus gratis