EMPLEADOS DE CONFIANZA; TAMBIEN SE APLICA A LOS, EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

Conforme al artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Interior del Trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de las labores de una negociación y lógicamente debe entenderse que sus disposiciones obligan a todos los trabajadores de la negociación misma aun a los de confianza, según se desprende del mismo artículo 101 y del 105 de la ley citada, en el que se expresa que para que un reglamento sea obligatorio en el establecimiento o negociación de que se trata, debe depositarse un ejemplar del mismo ante la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente, pues en ambas disposiciones no se indica, ni tendría sentido que así se hiciera que tal reglamento no se aplicara a los empleados de confianza.