FALTAS DE ASISTENCIA, CONDICION QUE SE REQUIERE PARA RESCINDIR EL CONTRATO, SIN RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA.

Para que un patrón pueda despedir a un trabajador por tener más de tres faltas de asistencia en un mes, sin su permiso o sin causa justificada, se requiere como condición sine qua non que el número de faltas de asistencia sea por lo menos de cuatro en ese lapso, ya que es hasta la cuarta falta cuando se genera la acción del patrón para rescindir el contrato de trabajo, sin su responsabilidad, atento a lo dispuesto por los artículos 121, fracción X, y 122 de la Ley Federal del Trabajo.