SALARIO MINIMO, FALTA DE PAGO COMPLETO DEL.

El hecho de que el laudo condene al pago de diferencia de salarios entre el percibido y el mínimo legal, no quiere decir que por esa sola circunstancia deba tenerse por demostrada la causa imputable al patrón para rescindir el contrato de trabajo, si en la demanda no se expresó con claridad esa causa, tanto más cuanto que, no percibir el salario mínimo legal, en ninguna forma quiere decir que no se le haya pagado el salario en la fecha y lugar convenidos o acostumbrados, si el salario efectivo que recibía el trabajador se le pagaba precisamente en dicha fecha y lugar.