DESPIDO DEL TRABAJADOR, CARGA DE LA PRUEBA DE.

Según la jurisprudencia definida, en los conflictos originados por el despido de un trabajador, toca a éste probar la existencia del contrato de trabajo y el hecho de no estar ya laborando, cuando esas circunstancias sean negadas por el patrón, mientras que a este último corresponde demostrar el abandono, o bien los hechos que invoque como causa justificada rescisión del contrato de trabajo. Como único caso de excepción a la tesis jurisprudencial invocada, la Cuarta Sala de la Suprema Corte ha establecido que cuando el patrón niega haber despedido al trabajador y le ofrece admitirlo nuevamente en el puesto que venía desempeñando, corresponde a este último probar que efectivamente el patrón lo despidió del trabajo.