CONTRATO LABORAL POR TIEMPO FIJO, IMPRORROGABILIDAD DEL.

Habiéndose acreditado: I. Que la contratación del actor fue por tiempo fijo; II. Que los ayudantes son trabajadores eventuales; III. Que la materia de trabajo está sujeta a las necesidades de la negociación; IV. Que la continuidad de los servicios del actor fue debida a que el sindicato lo propuso reiteradamente para que cubriera determinados períodos de labores y V. Que el quejoso no ignoró los términos de su contratación; con todos estos elementos no puede concluirse que su contratación deba estimarse con carácter indefinido y por lo tanto ninguna obligación existió por parte de la empresa para prorrogarle su contrato como lo pretende.