COSTUMBRES O USOS, APLICABLES AL TRABAJO EN SI, CUANDO NO ESTE PREVISTO EN LA LEY LABORAL.

La costumbre a que se contrae el artículo 16 de la ley laboral se relaciona con el trabajo en sí, es decir, con la prestación del servicio, atendiendo a su naturaleza, a la forma en que se desempeñe, al horario que haya sido fijado o a todas aquellas circunstancia que hayan creado en favor de los trabajadores un sistema que pueda favorecerlos. Pero decir que la costumbre en los diversos negocios de determinada ciudad es que todos ellos tengan contrato colectivo firmado con el sindicato demandante, puede ser debido a que a ello se hayan comprometido los dueños de tales negocios, pero de ninguna manera pueden quedar obligados por este motivo los propietarios que no se encuentren en las condiciones que hayan hecho posible que sus relaciones obrero-patronales se rijan bajo este sistema de contratación.