COMPETENCIA EN MATERIA DE TRABAJO, EN CONFLICTO CON LA JURISDICCION CIVIL.

Si la empresa demandada opuso que había despedido al trabajador por diversas causas que consideró justificadas, el despido es de naturaleza laboral, supone una reconvención con el propósito de alcanzar la rescisión del contrato, por causa imputable al trabajador y aun cuando la empresa sostenga que se trata de un contrato civil de prestación de servicios profesionales, al hacer valer el despido por causas justificadas, con apoyo en el artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo, sujetó su controversia a los tribunales de ese ramo. En atención a lo cual debe resolverse que son dichos tribunales competentes para conocer de la demanda presentada por el actor.