SALARIO. COMPRENDE LO DEVENGADO POR TRABAJO EXTRAORDINARIO.

Deben considerarse como salarios devengados los que los trabajadores han percibido o tiene derecho a percibir a cambio del trabajo que desarrollaron, sin distinguir si las labores correspondientes fueron realizadas dentro de la jornada ordinaria o en horas extraordinarias. Por tanto, si el patrón se obliga a pagar a sus trabajadores determinando porcentaje anual sobre los salarios devengados, en concepto de participación en las utilidades, tal porcentaje debe calcularse sobre el total de los salarios percibidos en el lapso correspondiente y no exclusivamente los que se refieren a la jornada ordinaria.