DERECHO COMUN, CUANDO NO ES SUPLETORIO EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

Si bien es cierto que el artículo 16 de la Ley Federal del Trabajo, indica que a falta de disposición expresa deberán aplicarse supletoriamente las disposiciones de derecho común, también lo es la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, ha sostenido el criterio de que las responsabilidades que provienen de la ejecución del contrato de trabajo se encuentran indicadas en la Ley Laboral, por lo que no puede reconocerse la supletoriedad de la legislación común; por tanto, la acción que se intente sobre ese particular carecerá de fundamento.