CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, TITULARIDAD DEL, Y ACCION DE CELEBRACION.
El contrato colectivo de trabajo debe ser administrado por el sindicato al que pertenezca la totalidad o la mayoría de los trabajadores que prestan sus servicios al patrón con quien se celebró, independientemente de que el sindicato mayoritario o único haya sido no quien intervino en su celebración; por lo que, si al formarse un nuevo sindicato durante la vigencia del contrato, la mayoría de los trabajadores se adhieren a él y éste adquiere el reconocimiento de la titularidad, no hay razón para que tenga que demandar al patrón la celebración de un nuevo contrato.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/366660-e4270b41/contrato-colectivo-de-trabajo-titularidad-del-y-accion · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
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