FALTA DE PROBIDAD U HONRADEZ.

Las fracciones II y IV del artículo 121 de la Ley Federal del Trabajo, estiman como causa de rescisión del contrato individual, las faltas de probidad u honradez cometidas por el trabajador en contra del patrón, pero en forma alguna establece que estas faltas necesariamente deban traducirse en un daño cierto y determinado. Así pues, de conformidad con los preceptos invocados, es suficiente que la falta se haya ocasionado aun cuando no se presente el daño, para que la causal opere.