TRABAJADORES, FALTA DE PROBIDAD DE LOS.

Si la responsable interpreta las fracciones II y XI del artículo 121 de la Ley Federal del Trabajo, concluyendo que la falta de probidad o el desobedecimiento a las órdenes del patrono, deben revestir características de gravedad tal, que ocasionen perjuicios a éste, debe decirse que tal interpretación de la Junta establece distingos no contenidos en dichas disposiciones, que lisa y llanamente autorizan al patrono a rescindir el contrato de trabajo, cuando existen comprobadas faltas de probidad o de desobediencia a sus órdenes, por parte del trabajador; pues graves, o no, tales faltas, su sola existencia ocasiona la sanción respectiva, y al resolver en contrario la responsable, infringe aquellas reglas, incurriendo así en las violaciones de ley que la parte quejosa le imputa.