FALTA DE PROBIDAD DEL TRABAJADOR.
De acuerdo con el artículo 121, fracción II, de la Ley Federal del Trabajo de 1931, el patrono tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo, en caso de falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus labores; y en tal virtud, si se justifica esta causa, no puede decirse que la separación que del trabajador haga el patrono, sea injustificada.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/jurisprudencia/395462-58299196/falta-de-probidad-del-trabajador · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
Quinta Epoca:
Tomo XXXI, pág. 2244. Amparo en revisión 3953/30. Jaime J. Dolores. 18 de abril de 1931. Cinco votos. La publicación no menciona el nombre del ponente.
Tomo XXXVII, pág. 1615. Amparo en revisión 3111/32. Ahedo Fernando. 20 de marzo de 1933. Cinco votos. Relator: Arturo Cisneros Canto.
Tomo XL, pág. 2604. Amparo en revisión 1195/33. Morales Hilario S. 15 de marzo de 1934. Cinco votos. Relator: José López Lira.
Tomo XLII, pág. 3655. Amparo directo 3266/30. Cabrera Ponciano. 7 de diciembre de 1934. Unanimidad de cuatro votos. Relator: Arturo Cisneros Canto.
Tomo XLIII, pág. 1214. Amparo en revisión 4372/34. Ferrocarriles Nacionales de México. 15 de febrero de 1935. Unanimidad de cuatro votos. La publicación no menciona el nombre del ponente.
NOTA: La presente tesis no fue reiterada como vigente, según los acuerdos a que llegó la Comisión Coordinadora encargada de los trabajos para la publicación del Apéndice al Semanario Judicial de la Federación, 1917-1995.
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