CONTRATO DE TRABAJO, RESCISION DEL (NEGLIGENCIA DEL TRABAJADOR).
La fracción VI del artículo 121 de la Ley Federal del Trabajo exige que los perjuicios materiales causados por el trabajador en las maquinarias, instrumentos, etc., relacionados con el trabajo, se deban a una negligencia que sea la causa única del perjuicio, de manera que si no quedó demostrado que el trabajador obró negligentemente, el patrón no justificó tener motivo legal para rescindir el contrato de trabajo.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/366778-d85ca672/contrato-de-trabajo-rescision-del-negligencia-del-trabajador · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
Amparo directo en materia de trabajo 4919/54. Cooperativa de Auto-transportes Urbanos, S. C. L. 8 de julio de 1955. Unanimidad de cinco votos. La publicación no menciona el nombre del ponente.
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