CONTRATO DE TRABAJO, RESCISION DEL.

Es errónea la conclusión de la junta al relacionar las fracciones V y VI del artículo 121 de la Ley Federal del Trabajo, en el sentido de que tanto en una como en otra se sanciona al trabajador porque este cauce intencionalmente los perjuicios materiales a que se refieren; porque la fracción V establece la sanción cuando el trabajador verifique intencionalmente, los actos que la informan, y la VI, eliminando el elemento intención, otorga como causa de rescisión del contrato, que se efectúen por el trabajador los actos indicados en la fracción V, siempre que sean graves, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio.