DESOBEDIENCIA DEL TRABAJADOR COMO CAUSA DE DESPIDO.

Si con prueba testimonial se acredita que el trabajador se rehusó a acatar las órdenes que le dio un representante del patrón, en relación con el trabajo contratado, después de lo cual abandonó el lugar del trabajo retando además a aquél a arreglar sus dificultades en forma violenta, el laudo que absuelve a dicho patrón de la reinstalación y pago de salarios caídos esta arreglado a derecho.