CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

El artículo 43 de la Ley Federal del Trabajo previene que para que el patrón tenga obligación de celebrar con un sindicato contrato colectivo de trabajo, se necesita como condición indispensable que emplee trabajadores pertenecientes a dicho sindicato, y cuando no media esta circunstancia, el contrato de trabajo que tenga que celebrarse con un trabajador no puede ser otro que el individual, si se atiende a que la pluralidad exigida por la Ley como condición indispensable para celebrar el contrato colectivo de trabajo, es opuesta al concepto de singularidad en los concerniente a que el patrón requerido para este efecto tenga a su servicio a un solo trabajador del sindicato.