APRENDIZAJE, TERMINACION DEL.

Si se pacta que determinado obrero tendrá el carácter de aprendiz durante un lapso precisado en el convenio, y vencido éste continúa el obrero ejecutando la labor que antes desempeñaba, es indudable que debe tenerse por concluido su aprendizaje y debe considerársele como obrero común y corriente con el sueldo que los obreros perciben y no con el que tenía como aprendiz, por el plazo fijado en el convenio debe estimarse como el necesario para el aprendizaje, y al concluirse, o el obrero no es apto y debe despedirse, o modificarse el convenio, o considerársele ya como competente.