SALARIO.

Prestado el servicio, bien sea en puestos definitivos o en transitorios, el derecho de los trabajadores a percibir su salario íntegro es invariable, pues en uno y otro supuestos el patrón aprovecha por igual el esfuerzo realizado por sus trabajadores, de lo que resulta que cualquier estipulación que tienda restringir esta garantía de protección al trabajador, se debe tener como no puesta y sujetarse a las disposiciones que la ley consigna.