CONTRATO DE TRABAJO, NOVACION PERJUDICIAL DEL.

Si el trabajador tenía nombramiento como empleado de planta, al cambiarse éste por otro, como interino, se novó el primero de los contratos aludidos, al sustituirse una obligación correlativa de derecho por otra también bilateral, pero que redunda en perjuicio del empleado quejoso, ya que el trabajador de planta disfruta de mejores prerrogativas, derechos y situación definida y firme; prerrogativas, derechos y situación que no puede tener un trabajador interino sujeto a la serie de contingencias consecutivas a ese nombramiento, el cual fue hecho en forma unilateral por la empresa, sin la concurrencia de voluntad, indispensable para la legalidad del nuevo contrato, por parte del trabajador.