TRABAJADORES DE CONFIANZA.

Si del contrato colectivo se desprende qué puestos deben considerarse de confianza, y la prohibición al patrón de contratar trabajadores que no pertenezcan al sindicato respectivo, es de concluirse que si dicho patrón contrata trabajadores libres, debe acreditar en el juicio, que éstos son trabajadores de confianza, en los términos del contrato colectivo de referencia, y si no lo hace, es responsable de la violación del susodicho contrato, en perjuicio de los trabajadores que debieron ser contratados.