DESPIDO INJUSTIFICADO PRUEBA DEL.

Si erróneamente la Junta asentó que correspondió probar al trabajador el hecho de haber sido separado injustificadamente del trabajo y que habiendo negado la empresa esa separación, quedó a cargo de aquél justificar el despido, debe advertirse que en estos casos, la Jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia no ha sostenido que es al trabajador a quien incumbe probar lo injustificado de su despido, sino al contrario, que es al patrón, cuando opone la excepción de despido justificado, a quien incumbe probar esta circunstancia, para lo cual debe exponer con precisión la causa o causas que lo originaron.