TRABAJADORES, DESPIDO INJUSTIFICADO DE LOS (CONVENIOS DE TRABAJADORES REAJUSTADOS).

Si la aprobación de un convenio quedó sujeta a la condición, de que los trabajadores reajustados lo ratificaran, sólo podía tener validez para quienes lo ratificaron y no así para los que se abstuvieron de hacerlo, si tal convenio fue aceptado por ambas partes contratantes; de manera que si un trabajador, en las condiciones anteriores, no ratificó el convenio, quedó fuera de éste, con capacidad para hacer valer sus derechos, ejercitando su acción por despido injustificado, puesto que para él, se traduce su "reajuste" en despido.