TRABAJADORES, DESPIDO INJUSTIFICADO DE LOS.

La Suprema Corte sostiene el criterio de que cuando el patrón al contestar una demanda por despido injustificado, se limita a afirmar que despidió justificadamente al trabajador, sin precisar cuáles fueron los hechos que tuvo en consideración para el despido, ni cuáles los preceptos de la Ley del Trabajo en que se funde para considerar la separación justificada, no tiene derecho para ofrecer pruebas con el fin de demostrar una causa que justifique, el despido, que no fue alegado para contestar la demanda.