TRABAJADORES A PRUEBA.

Es cierto que la eficiencia del trabajador es un presupuesto del contrato de trabajo, pero no porque lo diga la fracción I, del artículo 121 de la Ley Federal del Trabajo que prevé el caso de que el trabajador presente certificado o referencias falsas, sino porque sin eficiencia, faltaría sin duda la materia misma de la contratación (artículo 17 de la citada Ley Federal del Trabajo). Esto no impide que las partes estipulen expresamente que el trabajador haya de demostrar, en el curso de cierto tiempo, que es apto para el servicio, a juicio del patrón, y la cláusula no es ilícita.