TRABAJO, PRUEBA EN MATERIA DE.

La obligación que impone la ley al patrono, de celebrar el contrato por escrito, y la sanción consistente en imputar al patrón la falta de su personalidad, en ninguna forma implica al obligación de la prueba en caso de conflicto, de manera que se tengan por ciertas las afirmaciones del trabajador, salvo prueba en contrario, acerca del contenido del contrato, pues los artículos 31 y 33 de la Ley Federal del Trabajo, únicamente establecen que la falta del mencionado contrato escrito impide al patrono excepcionarse, alegando que por no haber contrato, no existe relación contractual, pues bastará que el trabajador pruebe la prestación del servicio para que dicha relación contractual se tenga por existente, pero la prueba corresponde al actor que reclama el cumplimiento de obligaciones tales como porcentajes, alimentos, comisiones, etcétera.