SUSPENSION EN MATERIA DE TRABAJO.

La jurisprudencia de este Alto Tribunal, en el sentido de que debe negarse la suspensión por lo que hace al equivalente del importe de seis meses de salario, pudiendo concederse por el resto de la condena, no tiene aplicación en los casos en que el amparo es promovido por persona distinta de las partes, en el juicio laboral, ya que no se puede imponer a ésta, la obligación de asegurara la subsistencia de los trabajadores que obtengan, por recaer tal deber en la parte demandada.