NOVACION EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO, CUANDO NO EXISTE.

Cuando el trabajador es contratado para determinados servicios, y la empresa le encomienda el desarrollo de labores de diversa índole, es claro que dicho trabajador tiene derecho para rehusarse a desempeñarlas, y si no hace uso de ese derecho, la empresa debe pagarle el salario que corresponda a la categoría contratada; sin que pueda alegarse que hubo novación del contrato del trabajador, porque conforme al artículo 2215 del código civil para el distrito y territorios federales, la novación nunca se presume, sino que debe constar expresamente.