SALARIO DESCUENTO EN EL.

Si se demostró que el quejoso gestionó y obtuvo de la empresa, que de su sueldo se dedujera mensualmente cierta cantidad, para ser entregada a su esposa, en el lugar en que se encontraba, y que el sobrante de su salario se le entregara a él, en el lugar en que estaba prestando sus servicios; y la esposa del quejoso, con el recibo de esas cantidades mensuales, obtuvo una diferencia en su favor, debe decirse que esa diferencia es a cargo del quejoso, y por tanto, que la empresa tuvo derecho para descontarle esa cantidad de los sueldos que debía recibir el propio trabajador, sin que para esto tuviera que aplicarse el artículo 91 de la Ley Federal del Trabajo, en lo relativo a que los descuentos no podrían ser mayores del treinta por ciento del salario mínimo; porque no se trata en el caso, propiamente, de un descuento por concepto de deudas del patrón con el trabajador, por anticipo de salarios, ni de pagos hechos con exceso al trabajador, ni de errores, pérdidas, averías, compra de artículos producidos por la misma empresa, o de cualquiera especie, ni de una forma especial de pago de los salarios del obrero, hecho a petición de este, al haber solicitado que parte de sus sueldos fuera entregada a su esposa en el lugar en que se encontraba y la parte sobrante a él, en el lugar en que prestaba sus servicios.