DESCUENTOS A LOS TRABAJADORES.

No es exacto que una interpretación correcta de lo dispuesto por el artículo 91 de la Ley Federal del Trabajo lleve a concluir que sólo se requiera la anuencia del trabajador en relación al monto de los descuentos en su salario y "no para ninguna otra cosa", pues precisamente el régimen de la integridad del salario, que como patrimonio del obrero consagra la ley, lleva a la conclusión contraria, o sea que si para la fijación del monto de los descuentos y siempre y dentro de los límites que la ley fija, se habrá de contar con la anuncia del trabajador, con mayor razón debe contarse con su conformidad respecto de la existencia de la obligación o responsabilidad en que haya incurrido y que la obligue a reintegrar las cantidades que adeude al patrón por los motivos que el mismo precepto señala. De manera que si el trabajador no sólo se niega a aceptar todo descuento, sino que niega haber tenido responsabilidad en el acto que se le imputa, habrá el patrón de acudir a demostrar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje la culpabilidad del trabajador para que ésta resuelva si existe o no la responsabilidad del obrero y en caso afirmativo, fije el monto de los descuentos que deban hacerse en el salario, pues sería absurdo que la ley dejara al arbitrio de una de las partes la determinación de la existencia de una obligación.