SALARIO EN LOS DIAS DE DESCANSO.

El artículo 93 de la Ley Federal del Trabajo, otorga a los trabajadores el derecho a percibir su salario íntegro, en los días de descanso obligatorio y vacaciones a que se refieren los artículo 80 y 82 del mencionado cuerpo de leyes; y si por alguna circunstancia se ven obligados a trabajar en esos días, entonces tienen derecho a que se les pague salario doble, en los términos que lo establece el artículo 92 de la propia ley, y la razón de esto es la siguiente: el salario íntegro, o sea, cuota sencilla, les corresponde por el día de descanso, y el otro ciento por ciento, para completar la cuota doble, por la labor que desarrollan, es decir, la remuneración del servicio como si lo prestaran o hubiesen prestado en un día ordinario de labor. Resulta pues, que si los trabajadores laboran en un día de descanso obligatorio, únicamente tienen derecho a percibir un salario doble, mas no triple.