CONTRATO DE TRABAJO, RESCISION DEL, POR FUERZA MAYOR.

No existe fuerza mayor que obligue a la rescisión del contrato de trabajo, cuando se alega como causa, una circunstancia que no es superveniente, sino que ya existía cuando se celebró el contrato de trabajo, pues la parte patronal no puede prevalerse de la violación de un derecho que ella reconoce que existe, ya que sobre esa base se estipuló el compromiso, para rescindirlo después, por la propia causa.