CONTRATO DE TRABAJO, TERMINACION DEL, POR CAUSA EQUIPARABLE A FUERZA MAYOR.

Si la autoridad responsable, lógica y jurídicamente estimó que la prueba aportada al juicio laboral por el patrón, carecía de valor probatorio para acreditar la existencia de una causa de fuerza mayor, para dar por terminados los contratos de trabajo, es indudable que, al fundarse en ello para condenarlo, estuvo en lo justo, independientemente de que por error haya estimado el existir la necesidad de que dicho patrón le diera aviso para que ella previamente declarase la procedencia o improcedencia de la terminación de los contratos de trabajo.