TRABAJO, FUERZA MAYOR COMO CAUSA DE TERMINACION DEL CONTRATO DE.

Si una dotación de tierras en que se hace consistir la fuerza mayor, como causa de terminación del contrato de trabajo, no fue obstáculo para que el trabajador continuara prestando sus servicios durante algunos meses, ello implica que el patrono no quedó imposibilitado, a consecuencia de la resolución dotatoria de tierras, para seguir cumpliendo las obligaciones que contrajo en virtud del contrato, y no puede, por lo tanto, considerarse dicha dotación como causa de fuerza mayor, puesto que la misma no tiene, en el caso, la característica de irresistibilidad.