TRABAJO, TERMINACION DEL CONTRATO DE, POR FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO.

Si una compañía manifiesta que, por virtud de la expropiación de sus bienes, no pudo continuar una obra para la cual habían sido contratadas unas personas; pero consta que después de la expropiación, siguieron laborando en la empresa, resulta que no fue la expropiación la causa para la terminación del contrato de trabajo, de manera que no pudo existir, en el caso, fuerza mayor o caso fortuito, porque estas dos circunstancias producen sus efectos inmediatamente, lo que no puede operar cuando las personas aludidas, siguen prestando sus servicios a la empresa demandada.