TRABAJO, CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO DEL, A PESAR DE LA EXPROPIACION.

Aunque, después de dictado un decreto de expropiación, sea más difícil para una empresa la observancia de las obligaciones contraídas por ella con sus trabajadores, si ésta puede seguir cumpliendo por algún tiempo tales obligaciones, es evidente que el decreto de la expropiación no la imposibilitó para cumplir el contrato que tenía celebrado con sus trabajadores, ya que si la empresa expropiada cumple con las obligaciones que contrajo con éstos, el decreto de expropiación no puede considerarse como causa de fuerza mayor para el quebrantamiento del contrato de trabajo, porque no llena la característica de irresistibilidad.