CONTRATO DE TRABAJO, TERMINACION DEL, POR CAUSA EQUIPARABLE A FUERZA MAYOR (TERMINACION DE CONTRATO DE ARRENDAMIENTO).

El que se le haya notificado al patrón que debería de desocupar el local de su negociación en determinado día, no constituye una causa de fuerza mayor para dar por terminados los contratos de trabajo, si no demostró que estuviera en imposibilidad de superar ese hecho, y por el contrario, tenía la posibilidad de ejercitar las acciones que le concede el código civil para obtener la prorroga del contrato de arrendamiento, ya que para existir esa causa de fuerza mayor es necesario que el suceso generador sea irresistible.