CONTRATOS DE TRABAJO, SUSPENSION DE LOS, POR FUERZA MAYOR.

Si la negociación de la empresa fue cerrada por causa de fuerza mayor, dando motivo a una suspensión de los contratos de trabajo, el patrono no está obligado a demostrar, en el juicio que se le sigue, que no había podido conseguir otro local para establecer su negocio, por no existir disposición alguna que lo obligue a ello, y además, por constituir un hecho negativo que no puede probar, siendo a los actores a quienes corresponde esa demostración, en virtud de que la suspensión de los contratos de trabajo terminara cuando se abra el nuevo negocio.