DESISTIMIENTO EN MATERIA DE TRABAJO.

Si la demandada ocurrió pidiendo la aplicación del artículo 479 de la Ley Federal del Trabajo, haciendo ver que habían pasado tres meses sin que el actor hubiese hecho promoción alguna, y luego hizo una gestión para que se continuara el procedimiento, sin hacer ninguna reserva por lo que hace a la gestión hecha anteriormente, para el efecto de que se declarase el desistimiento del actor, debe estimarse, presuntivamente, que estuvo conforme con la autoridad responsable, que no acordó la promoción ya aludida, de que se declarase el desistimiento de la acción intentada; por lo que conforme al artículo 73, fracción XI, de la ley relativa, la no aplicación de dicho artículo 479, no puede luego ser reclamada en amparo.