CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO, FALTA DE.

Si bien es cierto que conforme al artículo 23 de la Ley Federal del Trabajo, el contrato de trabajo debe constar por escrito, cuando no se encuentre en ninguno de los casos del artículo 26, también lo es, que el artículo 31 del propio ordenamiento, preceptúa que la falta de contrato escrito no priva al trabajador de los derechos que la ley o el contrato le conceden, porque se imputa al patrono la falta de esta formalidad, y no puede alegar como excepción por su parte, la falta del contrato por escrito.