LAUDOS, IRRETROACTIVIDAD DE LOS.

Si la Junta responsable condenó en su laudo a la empresa demandada, a la reposición del trabajador reclamante y al pago de los salarios caídos correspondientes, y tal condena se hizo de acuerdo con el artículo 39 de la Ley Federal del Trabajo, que dispone que en los casos en que vencido el término del contrato, subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo, se prorrogará dicho contrato, por todo el tiempo que perduren esas circunstancias, debe estimarse que el mencionado laudo tiene efectos declarativos y constitutivos para el trabajador, y es a partir de su pronunciamiento cuando surgen los derechos que el mismo le confiere, sin que puedan atribuírsele efectos retroactivos de ninguna especie y, por lo mismo, no puede considerarse que la empresa esté obligada a cubrir al trabajador prestaciones que, según el contrato colectivo de trabajo, son exclusivas de los trabajadores de planta.