DESPIDO INJUSTIFICADO TRATANDOSE DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO A DESTAJO.

Tratándose de un contrato de trabajo a destajo y por tiempo determinado, al trabajador incumbe la prueba del hecho material del despido, pues si se tienen en cuenta los términos de la contratación, es indispensable que la Junta respectiva llegue al convencimiento de que el trabajador había dejado sus labores por culpa del patrón, no obstante que persistían las condiciones en virtud de las cuales se requirió la prestación de los servicios; con mayor razón, si la empresa se excepcionó alegando que el contrato de trabajo había concluido, porque se había agotado la materia del mismo.